CFKは、社員の多様性と健康があってはじめて企業の持続的成長が可能になると考えています。社員一人ひとりがその多様性を活かしながら活躍できる職場づくりを推進しています。
キャリア形成
メンター制による新入社員育成
新入社員研修（社内研修、3D-CAD研修、現場研修）（入社１年目）
Take offミーティング（入社２～３年目）
Step up ミーティング（入社４年目）
主任研修
管理職研修
資格取得支援（技術士受験対策講座等）
TOEIC受験
英語語学研修
自主提案型海外研修
大学・研究機関等への派遣
大学院博士課程入学制度
ｅ－ラーニング
各分野の専門家を招いた特別研修の開催
休暇
年次有給休暇 法定内休暇（年間最大20日 内5日は時間休取得可）／法定外休暇（年間５日、時間休取得可）
誕生日休暇
結婚休暇（5日間）
忌引き
リフレッシュ休暇
その他特別休暇あり
福利厚生
通勤手当
各種社会保険制度
慶弔見舞金制度
社員交流会
クラブ、同好会活動補助
会員制福利厚生サービス（リゾート施設、フィットネスクラブ）
互助会
社宅
借上社宅（対象：新卒総合職希望者全員及び転勤者 貸与年数制限有）
仕事と家庭の両立支援
GLTD制度
育児・介護休業
育児・介護休暇
育児・介護のための短時間勤務制度
子の看護等休暇（無給）
養育両立支援休暇（無給）
育児・介護休業復帰サポート研修（ｅ－ラーニング）
ライフプラン支援制度
従業員持ち株制度
確定給付企業年金
企業型DC制度
退職金制度
財形貯蓄制度
