CFKは、社員の多様性と健康があってはじめて企業の持続的成長が可能になると考えています。社員一人ひとりがその多様性を活かしながら活躍できる職場づくりを推進しています。
株式
社員による持ち株会社。65％の社員が株主のパートナー制を採用
制度紹介
法定休暇以外の特別休暇（法定外休暇5日（１時間毎で取得可）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続））、育児・介護休暇、子どものための看護休暇など、育児のための短時間勤務（最長、子供が小学校へ上がるまで）
保険・手当・その他
各種社会保険完備、暖房費（寒冷地手当）、帰省旅費手当、確定拠出年金制度の導入
福利厚生
社員交流会（年数回、有名ホテルのケータリング利用の立食形式で、所属部署の垣根をこえ、さまざまな社員が一堂に会して交流。また、所属部署ごとの懇親会にも福利厚生費として、一部補助あり。）、同好会活動（野球、サッカー、テニス、マラソン、自転車、バスケットボール、ヨガ、囲碁、詩吟等）、リゾート施設、スポーツジム、社宅
研修
テ－マ指定開発研究、特別研究員、資格取得支援および表彰、大学および研究機関への派遣、講師を招いた技術研修やデザイン研修など特別研修の開催 ほか
メンター制度
新入社員全員に育成担当者制度
キャリアコンサルティング制度
入社年次に応じたtake off meeting ／ step up meeting等の育成指導カリキュラム整備
自己啓発支援
社費での英会話レッスン等
