2023年4月3日、桜もまだ残る晴天の中、CFKは20名の新入社員を迎えました。
これから1年をかけて実施する新入社員育成の第一歩として、4/3から4/12に初期集合研修を実施しました。
新入社員研修というと座学をイメージされるかと思いますが、CFKでは新入社員の心理的安全性を少しでも高めるとともに、自身の将来像を能動的に考え、共に意見を交わすためのプログラムを用意しました。
プログラム例
CFKの歴史と中期経営計画、情報セキュリティや倫理・品質管理、新入社員同士の対話、若手社員との座談会、
復建会（部活動）の紹介、フィールドワーク（神戸・三宮）及びグループディスカッション等
部門長講和に熱心に耳を傾ける新入社員
若手が引っ張る（若手技術者の取組み紹介）
初めての名刺交換（仕事の作法）
フィールドワーク（神戸・三宮）
フィールドワークを受けてのグループディスカッション
復建会（部活動）の紹介
入社初日は社会人になる喜びや期待よりも、緊張と不安が勝っていましたが、日々それも和らぎ、研修最終日の成果報告会を終えた後は、同期同士で一つのことをやり遂げた達成感と充実感に満ち溢れた表情をしていました。
研修全体の幹事を務めた私も「8日間でこれだけ変化・成長できるって凄い」と感心するとともに、素直に嬉しく、誇らしい気持ちになりました。
2023年度新入社員育成 代表幹事 中矢昌希
